Phase 1 – Identification et construction de collectifs locaux de formation.

Phase 2 – Activation de solutions de formation :

• La mise en place de formations primo-employeur, en lien avec l’AFDAS. La formation consiste à toucher des dirigeants bénévoles qui deviennent employeurs pour la première fois. Il s’agit de leur donner un niveau de qualification par rapport à la responsabilité d’un employeur, ainsi que de les sensibiliser / mettre en capacité de coupler la mise en place d’un emploi avec la mise en place d’un projet associatif structurant le développement et la pérennité du développement de l’association et de l’emploi activé.
• L’activation des formations existantes, en lien avec l’offre régionale (CDOS, associations Profession Sport et Loisir…). La formation consiste à toucher des dirigeants bénévoles qui prennent leur fonction au sein d’une association. Il s’agit de les « assurer » dans leur prise de fonction au regard des diverses responsabilités qu’ils prennent (juridiques, financières…). Qu’elles s’adressent aux nouveaux dirigeants et / ou à des dirigeants primo-employeurs, les modalités de formations seront privilégiées autour de format en e-learning et FOAD à des fins de flexibilité et d’adaptabilité des participants. 
  
  

D’autres solutions évoquées : 

• La mise en place de systèmes de parrainage voire la mobilisation de Transfert de Savoir Faire, en lien avec l’AVISE,
• L’activation du mécénat de compétences.